2016年の初めに投稿した今年の目標で、目標の第一位は「新しい従業員を迎え入れる」ことと述べた。
この目標を達成すべく年初から活動を行った結果、幸いにも本社に2名、関西支社に1名を採用することが出来た。
ただし、採用は単なるスタートであり、最終的な育成目標は自ら一流を目指す主体的な人材に育てる事である。
まずは、スタークスの将来において重要になるであろう技術を見定めた上で、一人前の技術者として必要な能力を身に付けられる様、引き続き教育を行いたい。
3名とも優秀なので一人前になるのにそれ程時間は必要ないと考えている。しかし、その後に目指すべき、一流への道はまだまだ長い。
私も彼・彼女等の良い手本となれる様、一流目指して努力したい。
