約2年半ぶりに新たな人材の採用活動を開始する。
目的は大きく2つ。
「若い人材への技術継承により会社の持続可能性を向上させる事」と
「新たな客先と業務が増え、現在の人員で十分に対応することが難しくなってきた事への対応」
である。
最初の目的は長期的視点、2番目の目的は短期的視点といった所か。
スタークスは少数精鋭を目指しており、従業員には常に成長すること(少しずつで構わない)を求めている。
今後長期に渡ってお互いに刺激し合い、共に成長出来るような仲間を迎え入れ、さらなる発展を目指したい。
